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完美世界是业内的一线游戏公司，在研发起家的众多游戏企业中，其地位可以称得上是老大级别。然而，从2004年以来，一直顺风顺水的游戏巨头，在纳斯达克上市后，就开始了资本运作的道路。一个纯粹的游戏公司，逐渐被资本所侵蚀。近日有消息称，完美世界突然开启新一轮裁员，被裁员工不在少数。想想此前华为清掉35岁老员工的裁员事件，完美世界的改制之路难道与华为同出一辙?

上市，打破了完美宁静的家园梦?

在池宇峰时代，完美世界可以说是极其友爱的——从公司员工相互称为同学到对食堂、健身房、篮球馆的开启。当时的公司环境给人的感觉只有温馨和幸福。然而好景不长，在第一次裁员之后，全新一轮裁员的时代似乎到来。

或许处于股东们对金钱的欲望与诱惑，直到池宇峰开启完美影视之后，貌似就更换了爱好。许多人都说他可能是累了，退休让位给萧泓。但也有人感受到，池宇峰只是碍于情面不忍裁员而已。无论这个想法是不是真实，总之萧泓上台后，完美的变革确实令人震惊。

从健身房需要打卡开始，整个完美就又一次笼罩在乌云之下，不久后的年底裁员便成了常态。那会儿大概是2013年左右，其实这个时候，完美世界早就不是什么“完美养老院”或者“完美学院”之类的美称了。而且这个称呼在老完美员工眼里，更多的代表着亲切感。

独立，平台运营成为亲儿子?

从第一款游戏开始，完美世界对端游就做到了相当高的品质和境界。特别是《诛仙ol》至今都是公司的主心骨。但是在这之后，完美便开始以端游的经验和眼光考量市场，导致了没赶上手游时代的这波浪潮。甚至，之后制作的手游因为客户端过大，而处于难以推广的窘境。

随即，为了降低手游研发的风险，完美世界开始尝试以平台和运营为主，将研发项目组切割独立而成为公司。以入股的形式，让这些项目组自生自灭。这场变革之后，最成功的当然就是祖龙公司——这个曾经为“完美世界”起家，然后又被完美分离出去的长子，终于独立成人了。

对于这次的变革不得不说，无经验的风险之大，但还是比较成功的。

改革，研运一体对赌能否成功?

而对于完美世界的二次上市之后，新COO鲁晓寅做出了研运一体的规划，这可不仅仅是一种理念和形式上的定义，而是真枪真刀的裁员式改革。虽然不知道裁员人数，但以其在公司大会上宣布要摘掉“完美养老院”和“完美学院”的帽子来看，这次的“折腾”肯定不小。

对于完美如今修仙题材为主体，研发内容一直处于较为狭窄的IP道路来看(外国题材大部分为代理，并非自研)——虽然这在中国属于主流世界观。但是，鲁晓寅已经确定要打破这个僵局，与腾讯、网易一样，在发扬特长的情况下，做出创新而优质的S级产品。

或许，研发的时代又一次来临了，自从《王者荣耀》、《阴阳师》等品质级大作出现后，完美梦工厂这个流水线工艺的理念终于按耐不住了。可不知道完美世界能不能像腾讯、网易一样出得起那业内中上的雇佣金呢?

“完美学院”这称号也就是因为薪资过低而得来的，从而导致了相当可观的人才流失。虽然回流率不低，但不得不承认，除了新人染了完美光环外，也只剩下“完美养老院”这个优势了。

在这次会议的讲话中，鲁晓寅不仅对此次改革的牺牲人群深表歉意，同时也鼓励和鞭策了诸位留下的员工——希望能够一同度过上市“对赌期”。可是，这全公司的员工有多少人有股份?没有股份的人又为何要为一个“只要改革就牺牲员工”的公司而努力呢?

养老保障或许交给了社会。但是，能不能让员工安心交完养老金，都成为了现如今的一大难题——加班加出一身病，裁员裁到手抽筋。与此同时的“一对一”周的公司政治活动到底是与领导谈心?还是自我检讨?还是别的什么?这很难猜测……

但可以明确一点的是，完美未来将会以产品研发为主导，承担接下来的对赌契约。或许，这也是完美员工与这个强大光环重新镀金镶钻的时机和姻缘吧。

然而，恐怕完美世界再也回不到从前那个“公司先垫付，帮助员工救母亲，号召大家为其捐款”的“池宇峰温暖羽翼”的时代了?

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