4月30日，小米集团组织部下发技术人事任命，任命了19位集团技术委员会委员。据人事任命邮件，小米集团技术委员会下设的顾问委员会、委员会办公室并入原标准与技术部，19名集团技术委员委员向崔宝秋汇报。
小米集团的这个技术委员会，是在今年2月份新一轮组织架构调整中成立的。当时崔宝秋被任命为集团副总裁、并兼任集团技术委员会主席。本次委员名单的公布，意味着这个委员会即将正式开始运作。
在宣布委员名单的同时，雷军发表了公开信。他表示：“技术立业是小米血液中最重要的东西”。他还在公开信中指明了技术委员会的五大职责：
1、在技术战略方面，把握技术方向，预研前沿技术；
2、在技术合作方面，建立与政府、高校、企业、科研院所、行业专家的合作；
3、在技术人才方面，加强集团技术人才队伍建设，包括人才的发现、招募、培训、激励等；
4、在技术组织方面，领导各个专项委员会以及各业务的技术团队；
5、在技术文化方面建设一流的技术文化和卓越的工程师文化，提升工程师成就感。
<h1>二、小米成立集团技术委员会带来的变化</h1>技术委员会的成立，显然就是要把雷军“技术立业”的理念落到实处。为此，该委员会将在以下几个方面推出实际举措，为公司在技术方面的发展打下基础。
1、 委员会将在小米内部技术人才管理上，引入与其他互联网公司类似的技术级别判定。这将为公司在业务管理之外，增加技术职能的管理，有利于技术型人才的培养和成长。
2、小米集团将在技术委员会的帮助下，大幅提升技术研发方面的效率。雷军在公开信中指出，小米集团2018年研发投入已达58亿元，比上年同期增长83.3%。小米集团作为一家“成立仅9年”的新生企业，今后不但要继续增加技术投入，更要注重把投入“用在刀刃上”。在这方面，技术委员会要发挥重要作用。
雷军承诺，2019年小米集团要重奖那些有突出技术贡献的人员和团队，甚至“给予他们百万元级别的年度特别奖励”。
3、在技术委员会的主持下，小米集团要在人才招聘方面下更大力气。一方面吸引更多优秀专家、以及年轻人才加入，另一方面与更多一流大学开展紧密合作，打造一个“年轻化、高端化、规模化”的人才梯队。
雷军特别强调，小米集团未来还计划未来计划在南京和武汉，再建两个“万人规模的技术研发中心”。
4、小米集团未来会更注重对国内外技术标准制定的参与。为此，雷军宣布小米集团的标准和新技术部正式并入技术委员会。今后将在技术委员会的指导和组织下，全力参与到5G + AIoT时代国内外的技术标准制定工作中去。
<h1>三、小米技术委员能扛起雷军技术立业的大旗吗？</h1>雷军为这个新成立的技术委员会，提出了很多愿景、也承诺了大量的资源投入。但无论什么样的愿景和承诺，最终必须落实到实际工作上。小米为自身未来发展所制定的方向是所谓“手机+AIoT”双引擎战略，而技术委员会的任务，就是要帮助小米去实现这个双引擎战略。
要承担起这个重任，技术委员会必须解决好几个摆在眼前的主要问题：
首先，手机 + AIoT双引擎战略的实施，需要公司为此投入巨量的技术研发资源。以业界一些领先企业为例，华为每年在研发上的投入高达900多亿元；三星、苹果更是超过了一千亿元水平。小米至今营收仍然主要依赖手机硬件，并且屡次强调“硬件综合利润率不超过5%”。在这种状况下，技术委员会是否有能力确保每年大量的技术投入，是一个首要的问题。
另外，在关键的5G技术标准制定方面，国际上的高通、国内的华为都已经提前介入并“卡位”。小米在这方面的话语权明显不足，在专利数量上也较少。后续如何弥补、并确保小米在5G时代技术研发上的话语权，也是技术委员会的重大职责。
小米技术委员会的主席崔宝秋，向来以注重技术研发工作著称。小米过去在开源技术研发中的“快速选型”、“快速定位”、“不重造车轮”等原则，都是在他主持下确立的。主持技术委员会工作后，崔宝秋还必须解决公司技术创新和开源活力不足的问题----根据infoQ的开源调查，小米在GitHub上的开源账号只有113个，大幅落后于国内的BAT、华为、甚至美团和360等企业。
要实现雷军“技术立业”的愿景，小米的技术委员会任重道远。
