雷达财经鸿途 文|吴艳蕊 编|深海
近日，奇瑞副总裁高新华发给员工的内部邮件在网络上引起争议。高新华在邮件中提及“通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”
高新华的邮件流传到网络后，引发网友激烈讨论。有网友认为，高新华是想压榨员工。
为此高新华回应称，邮件要求对象不是普通员工，是激发愿意努力工作的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。
天眼查资料显示，奇瑞汽车股份有限公司（曾用名：安徽奇瑞汽车有限公司），成立于1997年，位于安徽省芜湖市，是一家以从事汽车制造业为主的企业。
公司官网称，奇瑞汽车成立二十多年来，逐步建立起完整的技术和产品研发体系，产品出口到全球80多个国家和地区，打造了艾瑞泽、瑞虎、欧萌达等系列产品品牌。
2022年，奇瑞集团累计销售汽车达到历史性的1,232,727辆，同比增长28.2%。其中，出口451,337辆，同比增长67.7%，连续20年位居中国品牌乘用车出口第一；新能源汽车销量232,814辆，同比增长112.9%。奇瑞品牌全年销量908,553辆，同比增长38.3%。
在企业文化方面，奇瑞汽车提出了客户至上、以人为本、自主创新、开放包容的价值观。
其中以人为本，要求公司在满足客户、创造价值的过程中，必须高度重视人的作用，尊重、信任、培养员工，最大限度发挥个人创造力和团队力量实现个人和企业共同成长。
奇瑞称，每位员工都是奇瑞大家庭的一份子，视员工为家人，尊重大家的合法权利、劳动成果和发展诉求，维护其尊严；信任员工，重用员工，公平公正，鼓励他们立足岗位，自主发挥作用；培养员工，使员工不断进步，胜任岗位持续增长的新要求；激发员工，使员工有能力抓住更好的发展机会，打造高品质的职业生涯，获得价值感、自豪感和幸福感。
值得注意的是，奇瑞汽车天眼查司法解析中，劳动争议纠纷在案由统计中排第二名。
同时，雷达财经在裁判文书网发现在梅某、芜湖奇瑞汽车物流有限公司劳动争议二审民事判决书。天眼查资料显示，原审被告芜湖奇瑞汽车物流有限公司于2018年更名为芜湖奇瑞汽车零部件采购有限公司，奇瑞汽车共计持有公司100%的股份。
二审判决时，高新华为原审被告公司总经理。通过判决书获知，梅某与公司争议的问题在于加班计算的方式上。最终法院认定，奇瑞物流公司已按集体合同给付相应加班工资，梅某的诉讼请求不能成立，法院不予支持。
