时代的一粒灰，落在个人身上就是一座山。
新冠疫情黑天鹅的危机下，各个行业发展停滞，企业招聘计划暂停，持续缩招或停招，导致失业率持续上升，裁员、失业的危机蔓延在各行各业，其中影响最大的或许就是今年即将步入职场的应届生了。大学生就业难本就是每年最受关注的话题，今年疫情的重压，更是对于刚刚毕业大学生的一场无情的打击。
嘉宾们一同探讨求职话题
11月18日，BOSS直聘联合央视新闻推出“职”为你来大型校园招聘直播公益行动第二场，聚焦应届生面对的困惑和问题，邀请各界大佬和资深HR为他们带来了“教科书式”的解答。
围剿职场痛点，做应届生的职场“摆渡人”
一说到招聘，想必应届生脑子里的第一印象就是：面试官一身正装，不苟言笑的坐在桌子的后面，而自己只能忐忑的等待召见，即便面试过后，对方一句回去等电话通知然后就把自己打发了，最后有没有消息甚至都不清楚。
而上文这种传统招聘中非常常见的招聘现象，对于当代的职场环境来说已经显得有些“不合时宜”了，不适用于当下求职招聘环境，导致效率越来越低下。
本质上，招聘其实是一个供需匹配的过程，尤其在这个后疫情时代，大量的人才和岗位急需得到匹配，而这就非常考验招聘行业的供需匹配效率，也就是说效率是招聘行业的“生命线”。
企业家董明珠分享观点
那么该如何提高招聘效率，为招聘行业的“生命线”注入新动能呢？BOSS直聘针对应届生求职，给出了一个完全不一样的形式—“招聘+直播+知识”。
一方面，大学生作为初入职场的小白，是名副其实的弱势群体，既没有资源，也没有人脉。这个工作是否适合我？这个行业未来发展如何？岗位区别和核心重点是什么？如何选择offer？这些种种的问题困扰着当下即将步入职场的应届生。
另一方面，在如今信息过剩的互联网时代，行业规则瞬息万变。企业对于求职者要求逐渐提高，更迫切希望求职者能缩短适应周期，尽快上手“干活”。
而此次的“招聘+直播+知识”的形式，完美承载了招聘的“内核”，在招聘的基础上为应届生们带来了多维度指导以及职场宝贵经验，明晰求职方向。另一方面，这样的形式帮助求职者更了解行业变化，等同于帮助企业给候选人做了一次行业培训，大幅度提高为求职者与企业的求职招聘效率。
“后浪”时代的招聘进化之路
传统招聘平台的流程，需要求职者先提供简历，然后HR只需要坐等主动投简历的人即可，看上才“撩”，没有回复更是常事。求职者发出去大部分简历很可能就此石沉大海，连一个有效反馈都无法得到，而这已经不再适用于新一代的求职者。
如今Z世代们也已经慢慢走向了职场，他们对于平等沟通、相互尊重、高效便捷尤为重视。2014年诞生的BOSS直聘显然早就意识到，人口红利已经下降，招聘平台需要打破雇主、员工之间的不平等关系，才能抢占用户心智。
2020年助力大学生就业公益行动海报
得用户者、得天下。BOSS直聘从诞生之初，从用户角度出发，先从移动端、推荐技术选型和直聊模式三个方向进行切入，重新迭代了老旧的传统招聘形式，并成为行业的头部平台。 纵观BOSS直聘六年发展历程，我们可以发现其快速成长的根本原因在于在用户角度切求职者和招聘者双边供求匹配效率低的“命门”。
事实也证明了这点，今年的疫情对于其他企业来说或许是黑天鹅，但是对于BOSS直聘来说，却成为其弯道超车的新起点。
艾媒2020年3月份的数据中，BOSS直聘的活跃用户环比增长了302%，与之相对的是，前程无忧环比增长21.8%，智联招聘增长17.1%，在巨大基数的条件下，BOSS直聘仍然实现了翻番式的增长。
再加上此次对于“招聘+直播+知识”的探索，BOSS直聘未来可期。
