新三板建润电子实行轮值董事长制度:乱象丛生

专栏号作者 挖贝 / 砍柴网 / 2018-08-21 11:31
"

国内企业在管理上的创新,首推轮值CEO制度的推行,在职业经理人制度不成熟的大背景下,创造性地解决了接班人的难题。华为、阿里巴巴、京东等TMT巨头的试验已经取得初步成功。

负责人轮值制度并不是大公司的专利。新三板挂牌公司建润电子(870476)在2012年开始实行轮值董事长制度,该公司前2大股东刘玉珍、张天生轮流担任公司董事长,从效果看并不理想,甚至可以说乱象丛生。

 轮值董事长制度

 挖贝新三板研究院资料显示,建润电子成立2005 年 11 月 7 日,是一家从事的主营业务是连接器及线束产品的研发、生产及销售。

2012年开始,建润电子就开始试行轮值董事长制度。资料显示,刘玉珍和张天生一直在公司担任董事和高级管理人员等重要职务,自2012年1月开始至改制成股份公司期间,刘玉珍担任公司董事/董事长,张天生担任公司总经理/董事长等公司重要职务。虽然建润电子虽然没有披露两人担任董事长具体时间,但可以看出刘玉珍和张天生在这段时间分别出任过董事长。

2016 年 4 月 29 日,建润电子股份公司成立,刘玉珍担任公司董事长,张天生担任公司总经理。建润电子2016年报显示,刘玉珍担任董事长和张天生担任总经理的任期是2016.4-2019. 4,但在2017 年 9 月,张天生和刘玉珍的职位再次进行了轮换,张天生担任公司董事长,刘玉珍担任公司总经理。

管理上乱象丛生

企业负责人轮值制度应该是国内企业在管理制度的创新。在未建立轮值CEO制度之前,华为的任正非、阿里巴巴的马云,经常会被问到的一个问题就是,接班人问题,自从轮值CEO制度试行一段时间后,这样的话题很少有人关心。

从这个角度来看,华为、阿里和京东的尝试,可以说初步成功。而对建润电子来说,这种尝试肯定不能说是成功,甚至可以说是乱象丛生。

去年9月份,张天生和刘玉珍位置互换的前,公司内部发生了激烈的人事变动:2月,董秘蓝碧琳辞职,舒华凤接任。4 月,财务总监郭琳芳因个人原因申辞职,廖洪云接任。5月,副总经理陈建民因个人原因辞职,艾华宁被任命为副总经理。9月,张振梅、林萃侨两位董事辞职,赖春新、温达明接任。

去年,建润电子高管团队可以说基本洗牌了一次。这对任何企业发展来说,都算不上一件好事。

伴随高管“地震”,公司去年因为税务问题被处罚。2017年6月,福建省上杭县税务局对建润电子涉税问题的处罚进行调账:(1)2012年至2015年应做进项税转出而未转出,少缴增值税;(2)2012年提供虚假海运提单办理出口退税;(3)2012年提供虚假海运提单或内容不实的货物报关出口未按规定视同内销,少缴税款。

对此,全国股转公司发函要求建润电子说明,公司是否仍存在类似问题,并对内部控制的有效性进行说明。

在资金管理上,建润电子也有提升空间。2017年,关联方丘立权、非关联方郭翠红由于个人资金需求向建润电子分别借款797.25万元和27万元。丘立权借款年利率为4.35%,而郭翠红的借款利息并未约定。

建润电子表示,丘立权和郭翠红自公司设立以来无偿为公司提供财务资助,现因其个人资金周转需要,公司为其提供帮助。对外借款不会影响公司的正常业务和生产经营活动的开展,不会对公司未来财务状况和经营成果产生不利影响,不会损害公司和股东的利益。

 2017年报被出具非标意见

2017年财报被中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)出具包含持续经营重大不确定段落的无保留意见审计报告。原因是,截止到2017 年 12 月 31 日,建润电子公司流动负债高于流动资产115,154,907.85 元。这些事项表明存在可能导致对建润电子公司持 续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性。

建润电子表示,董事会理解非标报告,该报告客观严谨地反映了公司 2017 年度的财务情况及经营成果。同时给出了解决方案:1、尽快完成公司业务重组,调整业务结构,将具有竞争力的业 务引入公司,为公司带来较好收益,提高公司持续经营能力。 2、结合公司新的发展战略,加强公司预算管理,严格控制成本 费用。 3、建立风险应对机制,减少由于突发风险或诉讼等风险因素造 成的损失。 4、公司正在寻找合适的投资者争取对公司进行投资,缓解公司 现在的困境。

分享到
声明:砍柴网尊重行业规范,任何转载稿件皆标注作者和来源;砍柴网的原创文章,请转载时务必注明文章作者和"来源:砍柴网",不尊重原创的行为将受到砍柴网的追责;转载稿件或作者投稿可能会经编辑修改或者补充,有异议可投诉至:post@ikanchai.com
您想第一时间获取互联网领域的资讯和商业分析,请在微信公众号中搜索"砍柴网"或者"ikanchai",或用微信扫描左边二维码,即可添加关注,从此和砍柴网建立直接联系。

相关推荐

热文导读

1
3